Cómo la IA está transformando la productividad en RRHH - El caso del Hospital del Mar

Hospital Del Mar Barcelona

El Hospital del Mar, una reconocida institución pública en Barcelona, se enfrentó a principios de este año a un reto monumental: revisar 1.900 expedientes de candidatos p ara diversos procesos de selección. Cada candidatura incluía no solo el currículum vitae, sino también una extensa documentación anexa —certificados de formación, títulos, contratos laborales e incluso el informe de vida laboral de la Seguridad Social—. En muchos casos, cada expediente superaba las 70 páginas, llegando incluso a las 120.

Tradicionalmente, el equipo de Recursos Humanos abordaba este proceso manualmente, con una capacidad limitada de análisis de apenas 9 candidatos por día, debido al volumen y complejidad de la documentación.

Ante esta situación, el hospital apostó por incorporar inteligencia artificial al proceso de análisis documental. La solución implementada permitió leer, interpretar y extraer automáticamente la información relevante de cada expediente, como titulaciones, experiencia acreditada y competencias clave. Gracias a esta transformación digital, el equipo de RRHH logró aumentar su capacidad de procesamiento a 50 expedientes diarios, lo que supone una mejora de productividad de más del 450%. En tan solo dos meses, los 1.900 expedientes fueron evaluados de forma eficiente, manteniendo los criterios de rigor y calidad. La directora de Selección del Hospital del Mar, Natalia Sánchez constató: “Con esto nos ahorramos meses de trabajo”.

Este caso ilustra de forma clara cómo la inteligencia artificial puede liberar al personal de tareas repetitivas, mejorar tiempos de respuesta y garantizar una evaluación más homogénea y objetiva de los candidatos.

En un entorno donde las empresas se enfrentan a una avalancha de datos y documentos, la IA ya no es una opción, sino una necesidad. Los equipos humanos por sí solos no pueden competir con la velocidad y las capacidades analíticas que ofrece la IA.

📌 Usar la IA no es solo una ventaja competitiva; es una cuestión de supervivencia.

Con Talent AI existe una solución específica para el sector sanitario, capaz de analizar automáticamente currículums y documentación anexa, identificar competencias y generar informes de evaluación en segundos.

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